Diversiteit en inclusie, niet iedereen weet precies het verschil. Kun jij het kort uitleggen?
‘Diversiteit staat voor alle zichtbare en onzichtbare verschillen tussen mensen. Denk hierbij aan mensen met een beperking, met verschillende seksuele voorkeuren en met verschillende culturele en etnische achtergronden. Inclusie gaat over hoe we met deze verschillen omgaan. Hoe zorg je ervoor dat mensen met allerlei achtergronden elkaar begrijpen en dezelfde ruimte ervaren?’
Staan de thema’s hoog op de agenda binnen Fontys?
‘Ja, onder andere door ons Programma Inclusieve Samenleving. Met goedkeuring en de ambitie van de directeuren van Mens en Maatschappij willen we samen stappen zetten. We hebben ons namelijk lang gericht op een ‘standaard student’, maar die bestaat niet. Voor inclusief onderwijs hebben we een ruimere blik nodig, zonder vastgeroeste patronen. Met het programma Inclusieve Samenleving zetten we in op bewustwording van eigen denkkaders, bespreken van zaken waar we niet bij stilstaan en de cultuur die we met elkaar in standhouden.’
Fontys organiseert Diversity Day dit jaar voor de tweede keer, voor medewerkers én studenten. Wat kunnen zij verwachten op deze dag?
‘Diversity Day gaat verder dan alleen inzoomen op LHBTIQ+ of kleur. We gaan echt de diepte in. Denk bijvoorbeeld aan een podcast met bestuursvoorzitter Joep Houterman over inclusie, workshops van verschillende organisaties die met diversiteit bezig zijn en ervaringsdeskundigen die hun verhaal vertellen. We houden hierbij rekening met diversiteit op micro-, meso- en macroniveau. Voor ieder wat wils dus! Een van de workshops gaat over neurodiversiteit, waarbij het verhaal van een ervaringsdeskundige een kijk op de wereld kan veranderen. In de avond staat er een spetterend theaterstuk op het programma: Het Fontys Living Labels Theater. Diversiteit en inclusie gaat namelijk over wat je ervaart in je hoofd én je hart. Theater kan dat bij elkaar brengen. Dat is heel waardevol.’
Wat steken deelnemers op van Diversity Day?
‘Je gaat nadenken over (vastgeroeste) denkkaders en breder kijken op allerlei gebieden. Zo kun je als coach wel heel erg vanuit jouw eigen denkwijze advies geven, maar als je echt goed luistert naar de student en weet waar die persoon vandaan komt, dan is je begeleiding vaak veel sterker. En wellicht vallen sommige dingen je meer op na Diversity Day of raak je geïnspireerd om op een andere manier te denken. Bij sommige instituten van Fontys moet je bijvoorbeeld bij de aanmelding nog altijd aangeven of je een man óf een vrouw bent. Maar er zijn natuurlijk meer opties. Hoe meer mensen zich hier bewust van zijn, hoe groter de kans dat het verandert en dat meer mensen zich welkom voelen.’
Ben je zelf weleens tegen een vastgeroest denkpatroon aangelopen binnen Fontys?
‘Ik herinner mij nog een moment bij het kopieerapparaat. Ik droeg een spijkerbroek en sneakers. Een collega-docent vroeg me op dat moment of ik ook docent was. ‘Oh, dat had ik niet van jou verwacht’, zei diegene. ‘Door de kleding die je draagt, lijk je niet op een docent.’ Dat vond ik heel gek. Hoe ziet een docent er volgens deze persoon dan uit? En vanuit welk denkkader denkt deze collega dat ik geen docent kan zijn? Inmiddels ben ik programmamanager en loop ik nog steeds op sneakers en in een spijkerbroek. Dat gaat niet veranderen.’
Wat hoop je de komende jaren te bereiken met deze thema’s?
Diversiteit en inclusie leeft, maar moet nog veel meer gaan leven binnen Fontys. Of je nu werkzaam bent aan de balie, in een lectoraat, voor een groep studenten staat, coacht of student bent: iedereen heeft ermee te maken. Uiteindelijk hoop ik dat ons programmateam overbodig wordt omdat inclusie in het DNA zit van iedere Fontys-medewerker en student. Maar zover is het nog lang niet. We hebben samen nog genoeg te leren en te doen. Met Diversity Day zetten we weer een stapje in de goede richting.’
Meld je via deze link aan voor Diversity Day 2023
Publicatie: 12 september 2023
Tekst: Anne van den Berg
Foto's: Cheryl McDowall en Jules van Iperen (foto flyer)
